總部端｜多維度分校監測儀表板
總部一覽全體分校即時狀況。點擊上方「簽約中」「待關注」篩選分校列表，或切換左側「績效報表」「AI 分析」深入查看出勤率、健康異常、教師出缺席與家長通知紀錄。
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分校狀態一覽表
即時同步 · 最後更新 2025/01/15 09:42 AM · 共 12 間分校
⚠ 需關注：台中西屯分校、桃園中壢分校 AI 健康分低於閾值，建議近期安排訪談
● 各分校完整狀態 ✦ AI 自動彙整
| 分校名稱 | 簽約狀態 | 合約到期 | 在職教師 | 兼職教師 | 學生人數 | 本月出席率 | 最近輔導 | AI 健康分 | |
|---|
| 台北信義分校 |
簽約中 | 2026/03 |
12 /15 | 4 | 185 |
88% |
3 天前 | 94 |
|
| 新北板橋分校 |
簽約中 | 2026/06 |
14 /14 | 2 | 210 |
91% |
1 天前 | 97 |
|
| 台南東區分校 |
簽約中 | 2025/12 |
9 /10 | 3 | 134 |
83% |
5 天前 | 88 |
|
| 新竹北分校 |
簽約中 | 2026/08 |
7 /8 | 3 | 98 |
85% |
4 天前 | 91 |
|
| 嘉義東區分校 |
簽約中 | 2026/05 |
8 /9 | 2 | 115 |
89% |
2 天前 | 92 |
|
| 台中豐原分校 |
簽約中 | 2026/01 |
10 /11 | 3 | 142 |
86% |
6 天前 | 90 |
|
| 宜蘭市分校 |
簽約中 | 2025/11 |
6 /7 | 2 | 87 |
82% |
8 天前 | 85 |
|
| 高雄左營分校 |
評估中 | 2025/09 |
6 /8 | 5 | 89 |
74% |
9 天前 | 75 |
|
| 台東市分校 |
評估中 | 2025/10 |
5 /7 | 2 | 71 |
71% |
11 天前 | 68 |
|
| 苗栗市分校 |
待續約 |
2025/04 ⚠ |
6 /9 | 1 | 94 |
67% |
14 天前 | 58 |
|
| 台中西屯分校 |
待續約 |
2025/02 ⚠ |
8 /12 | 2 | 112 |
71% |
12 天前 | 62 |
|
| 桃園中壢分校 |
待續約 |
2025/01 ⚠ |
5 /8 | 1 | 73 |
58% |
21 天前 | 41 |
|
月度平均出席率趨勢
近 6 個月全體分校出席率平均
✦
AI 智能分析報告 · 基於過去 30 天數據自動生成 · 最後更新 2025/01/15
置信度 94.2%
⚠ 風險預警
高風險
桃園中壢分校 — 合約到期風險極高
健康分 41 分，合約將於 2025/01 到期。出席率連續 3 週低於 60%，教師流動率上升 40%。建議立即安排高階主管拜訪。
合約到期出席率低教師流動
中風險
台中西屯分校 — 合約續約延遲
健康分 62 分，合約 2025/02 到期但尚未啟動續約流程。過去 12 天僅 1 次輔導紀錄，AI 建議加強輔導頻率至每週 1 次。
待續約輔導不足
中風險
苗栗市分校 — 出席率持續下滑
近 3 個月出席率從 78% 下滑至 67%，健康分降至 58 分。AI 偵測到與當地競爭園所招生活動相關，建議提供定價策略支援。
出席下滑競爭壓力定價
💡 AI 建議行動
安排桃園中壢分校緊急訪談
建議本週內完成，攜帶續約方案草稿，重點討論師資補充與學生招生策略
立即
為台中西屯、苗栗市提供招生文案包
AI 已生成個人化招生素材，可直接透過系統推送至分校負責人
本週
啟動高績效分校最佳實踐分享
新北板橋、台北信義分校出席率與滿意度領先，AI 建議提取標準化 SOP 分享至待關注分校
本月
趨勢預測（未來 30 天）
總部端｜分校詳情頁面
點擊分校列後進入個別分校的深度報告頁面，包含輔導紀錄時間軸、AI 建議、各項指標分析及出席趨勢，協助輔導人員全面掌握每間分校狀況。
互動示意 · 總部端 — 分校詳情
台北信義分校 — 詳細報告頁
Branch Detail
健康分 94 · 簽約中
📍 台北信義分校
✓ 簽約中
本季最佳
輔導完整度 ★★★★★
2025/01/12
月度教學評估92/100
教師整體授課穩定，出席率 91%，學生測驗成績較上月提升 4.2%。
教學優良成績進步出席微降
2024/12/28
人力盤點85/100
3 名教師反映排班密度偏高，2 名已提出正式調整申請，建議下季重新評估配置。
人力穩定排班密度偏高
2024/12/10
季度深度訪談96/100
課室設備完善，家長滿意度 4.6/5.0，續課意願 87%。
家長滿意高合規
2024/11/15
合規稽核90/100
師資備查文件齊全，課程規劃符合標準課綱，無重大缺失。
文件齊全課綱合規
- 排班密度問題連續 2 次提及，建議本次優先確認人力調整計畫
- 出席率 30 天內降 1.8%，建議追蹤課程或收費調整影響
- 家長滿意度優良，可探詢擴班或增加課程品項意願
- 合約 2026/03 到期，建議提前 3 個月啟動續約討論
分校端｜標準化資料採集流程介面
分校老師依步驟填寫每日資料，AI 自動檢核格式並即時同步至總部儀表板，點擊步驟列體驗完整流程。
培幼 × Solvyn AI › 分校端 › 台北信義分校
AI 智慧校園｜用餐狀況與營養計算
配合中央廚房當日菜單，餐前拍照核對菜色與份量、餐後拍照分析剩餘，AI 自動計算每位幼生實際攝取並回饋至中央廚房，動態調整下週菜單與採購量、生成個人化飲食建議。點擊步驟體驗完整流程。
互動示意 · 手機版
AI 用餐分析 · 三步驟營養計算流程
9:41●●●
AI 辨識結果
白米飯280 kcal
排骨湯95 kcal
炒青菜45 kcal
豆腐72 kcal
預估總熱量：492 kcal
實際攝取分析
白米飯100% ✓
排骨湯95% ✓
炒青菜40% !
豆腐100% ✓
實際攝取：~383 kcal
整體營養達成率
炒青菜剩食率58% ↑
白米飯完食率94% ✓
排骨湯人氣分數★ 4.7
✦ AI 個人化建議
今日蔬菜攝取不足（40%）。建議中央廚房下週將「炒青菜」調整為「茄汁蒸蛋拌花椰菜」，並下修青菜備料 15%，可同步補足葉酸與纖維素並降低剩食成本。
📋 下週菜單
調整 3 道
🛒 採購量
−12 kg 青菜
⚠ 過敏告警
2 名幼生
LIVE PREVIEW
校園即時監控
12 zones · monitoring
!
走廊・異常逗留偵測
14:32
今日告警 · 2
平均反應 · 18s
- 異常行為偵測（跌倒、危險區域逗留）
- 即時通知管理人員
- 降低校園風險反應時間
RECOGNITION
今日進出記錄
3 events · auto-logged
- 自動記錄學生出入園時間
- 家長即時接收通知
- 防止未授權人員進出
教師教學狀況追蹤
- 偵測教師授課狀態與互動頻率
- 分析學生專注度與參與度
- 提供教學優化依據
AI 聯絡簿｜家園雙向溝通平台
老師填寫每日記錄後，AI 自動生成摘要推送至家長，家長可即時回覆。點擊左側幼生查看完整聯絡簿。
互動示意 · 家長端
AI 聯絡簿 · 個人化成長報表
陳小明
小班 A 班 · 2026/05/05
▲ 優良
✦ AI 分析報告
陳小明本週整體表現優異，出席率達 95%，學習積極性顯著提升。用餐方面挑食改善，攝取蔬菜量增加。建議家長可在睡前進行繪本共讀以強化語言發展。
中央廚房建議：下週將週三炒青菜替換為茄汁蒸蛋拌花椰菜，採購青菜量下修 15%，預估全班可補足葉酸 +18%。
出入園時間
入園
07:42 AM
準時到校
離園
17:15 PM
家長接送
本週平均 07:45 入園
✓ 正常
教師記錄
今日無特殊狀況，小明主動協助整理教具，展現良好責任心。數學課表現突出，建議下週嘗試進階題目。
🔴
⚠ 異常 Pattern
用餐—健康連動下滑
連 3 週下滑，過敏相關（r=0.82）
🟢
✓ 正向 Pattern
學習成就感驅動循環
高分後 2 週出席互動顯著提升
🟣
◆ 季節性 Pattern
換季期表現週期下滑
10–11 月與去年同期吻合
學習狀況週曆熱力圖 近 6 個月
顏色深度代表各維度綜合表現
8月
8月
9月
9月
10月
10月
11月
11月
12月
12月
1月
1月
學習
用餐
健康
出席
成就驅動型學習者
高分後 1–2 週，表現平均提升 12%。
週五倦怠規律
週五表現比週二三低 22%，建議遊戲化課程。
用餐—健康連動警示
預測 2 週內 73% 機率影響出席率。
季節性預防建議
10 月換季固定低谷，建議 9 月底預先關注。
⏱ 重要 Pattern 時間軸 AI 標記
2025/01/12
學習高分 → 出席率連帶提升
測驗 90 分，後續 2 週出席 100%，正向循環再現
正向觸發點
2024/12/28
用餐量下滑開始（第 1 週）
低於個人基線 20%，連續下滑起始點
趨勢起始
2024/10/15
換季低谷（與去年同期吻合）
兩年均在此時段健康與用餐同步下滑
季節 Pattern
AI 員工｜智慧招生人員
過去主管要把招生工作一項項交辦給不同同仁，等待、追進度、再彙整。導入 AI Agent 後，競品爬取、文案撰寫、家長回訪、報表彙整都由 Agent 自主完成，主管從交辦者變成審閱者。
互動示意 · AI Agent
傳統招生人員 vs AI 招生 Agent
導入前
主管逐項交辦給不同同仁
事事要等人、進度難追、品質參差，主管多半時間花在追進度而非決策。
→
「請統計這週周邊 7 家競品月費與促銷。」
交辦給 招生 A 同仁 · 預計 1–2 天
→
「幫我寫週末『春季招生說明會』活動文案。」
交辦給 行銷 B 同仁 · 預計 4 小時
→
「打給上週來訪但沒報名的 8 組家長。」
交辦給 招生 C 同仁 · 預計半天
→
「整理本月招生漏斗報表，週會用。」
交辦給 助理 D 同仁 · 預計 1 天
→
「回覆官網本週 12 則家長詢問。」
交辦給 客服 E 同仁 · 即時但常漏
→
「設計新一波 LINE 廣告素材，3 款 A/B 測試。」
交辦給 設計 F 同仁 · 預計 2 天
⏱ 等回覆 1–2 天
✗ 容易漏單
∼ 品質參差
📞 追進度耗時
導入後
AI Agent 自主執行 · 主管只看結果
Agent 自動串接內部與外部資料、撰寫文案、撥打電話、發布素材，並把結果推送給主管。
09:02
🔍
爬取 5 家競品最新月費與促銷
→ 自動生成比較表，推送至主管 LINE
09:14
📊
產製本月招生漏斗報表
→ 含 AI 評論：成功招生 +20%，廣告 ROI 達 3.2×
09:30
✍️
撰寫春季招生說明會活動文案 v1
→ 含主圖、3 款貼文版本，已存入素材庫待主管核可
09:47
💬
自動回覆官網 3 則家長詢問
→ 1 則高意向家長已轉接專人，附對話摘要
10:15
📞
語音 Agent 致電 8 組未報名家長
→ 約到 2 組週末參觀，逐字稿與意向分數已存檔
10:32
⚠️
偵測歡樂天使新一波折扣
→ 自動產出 3 種反制方案，推送主管決策
10:48
🎨
生成 LINE 廣告 3 款素材並上架 A/B 測試
→ 預測 CTR +18%，將於 24h 後回報實測結果
✓ 24/7 自動執行
✓ 多任務並行
✓ 品質一致
✓ 主管只看結果
| 幼兒園 | 距離 | 月費 | 市佔率 | 口碑 | 威脅 |
|---|
| 培幼 ★ | — | $22,000 | | ★★★★★ | 領先 |
| 歡樂天使 | 0.4km | $12,000 | | ★★★☆☆ | 低 |
| 啟蒙小學堂 | 0.8km | $18,000 | | ★★★★☆ | 中 |
| 陽光寶貝 | 1.2km | $15,000 | | ★★★☆☆ | 低 |
| 智慧兒童 | 1.5km | $20,000 | | ★★★★☆ | 中 |
快速指令
📊 分析本月招生瓶頸
📞 撰寫家長邀訪話術
🎯 推薦招生活動方案
📝 生成招生簡報摘要
🔍 競爭對手最新動態
💡 提升轉換率建議
您好！我是 AI 招生助手，已整合培幼招生數據、競爭對手資訊及市場趨勢，請問需要什麼協助？
本月詢問量下降，如何改善？
根據本月數據：
1. 詢問量主要來自 LINE 廣告（62%），但轉換率僅 18%
2. 建議強化「免費體驗課」邀訪，過往資料顯示可提升至 34%
3. 競爭對手歡樂天使本月推折扣，可差異化行銷強調 AI 特色
可以幫我寫邀訪話術嗎？
「您好，感謝關注培幼！本週特別開放免費體驗課名額，讓孩子親身感受 AI 個人化學習。目前名額有限，方便安排時間來了解嗎？」
基礎班
$15,000
/ 月 · 不含才藝
✓ 基礎課程
✓ 午餐供應
✓ 家長 App
✗ AI 學習報表
標準班 ★ 推薦
$22,000
/ 月 · 含 2 項才藝
✓ 全課程
✓ 午餐供應
✓ AI 學習報表
✓ 每週家長通知
菁英班
$28,000
/ 月 · 含全才藝
✓ 全課程
✓ 午晚餐供應
✓ AI 個人化教案
✓ 月度面談服務
✦ AI 定價建議
根據周邊市場分析，培幼標準班 $22,000 高於市場均價 $17,200，但憑藉 AI 學習系統與教學口碑，溢價具正當性。建議針對二胎家庭提供 $1,500/月 折扣，預計提升 12–15% 轉換率。菁英班可強調「AI 個人化教案」作為差異化核心賣點。
AI 智慧助理
家長客服 · 出題系統 · AI 助教
選擇應用情境
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即時回應家長問題，串接校內資料提供準確且個人化資訊
📝
AI 出題系統
根據課程與程度自動生成題目，支援選擇、填空、應用等題型
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AI 助教
24 小時即時回答學生問題，輔助課後學習與複習
不只是四大模組｜長期 AI 夥伴關係
本提案為第一階段藍圖。雙方合作後，Solvyn AI 將深入盤點培幼現有系統、找出可優化與可 AI 化的環節，並持續提出更多客製化 AI 提案，陪伴培幼穩健完成數位轉型。
盤點現有系統
與 IT 與行政團隊一同檢視招生、出勤、聯絡簿、財務、人資等既有工具，找出資料孤島、重複作業與整合機會。
既有系統 AI 升級
不重造輪子。將 AI 能力嵌入現行流程：自動摘要、智慧搜尋、預測警示、流程自動化等，最大化既有投資價值。
後續 AI 提案
每季度提出 1–2 項新 AI 提案：師資培訓、課程個人化、家長 NPS、營運預測等，確保培幼在 AI 浪潮中持續領先。
✦ Solvyn AI 視培幼為長期合作夥伴，期待與培幼一起，把 AI 變成日常營運的一部分。
